Lavoro Occasionale
Nel ricordare che l'utilizzo anche occasionale di personale retribuito con i buoni lavoro (Voucher) fa scattare l'obbligo di osservare tutti gli adempimenti previsti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (dalla redazione del documento di valutazione dei rischi, agli obblighi di formazione e informazione del lavoratore, dalla dotazione dei dispositivi di sicurezza individuali, alla sorveglianza sanitaria), è importante sottolineare che anche in caso di studenti in stage, tirocinio e/o nei momenti di alternanza scuola/lavoro, questi sono considerati lavoratori a tutti gli effetti e, per tanto il datore di lavoro sarà tenuto ad osservare tutti gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08 e smi al fine di garantire la sicurezza e la salute degli stessi, e quindi di adempiere gli obblighi formativi connessi alla specifica attività svolta (se la persona che svolge lo stage o il tirocinio formativo non dimostri di averla già effettuata).
In Sintesi
lo stagista prima di essere adibito alla mansione deve aver ricevuto una adeguata formazione (secondo il livello di rischio della mansione stessa) per cui la scuola deve garantire quanto richiesto dall'Accordo Stato/Regioni del 2011 – art. 37 D.Lgs. 81/08 e smi, ovvero la formazione generale più la formazione specifica del Macro settore ATECO di riferimento.
L'imprenditore qualora adibirà lo stagista a mansioni a rischio medio o basso, dopo aver controllato l'avvenuta formazione da parte della scuola, potrà farlo senza ulteriori oneri, se invece l'imprenditore adibirà lo stagista a mansioni ad alto rischio e/o in mancanza di attestati che comprovino la corretta formazione fatta dalla scuola, dovrà provvedere ad erogare la formazione mancante prevista per l'esposizione effettiva al tipo di rischio prima di iniziare lo stage.