Il Decreto Aiuti bis, già convertito in legge, contiene numerose misure a sostengo di imprese e dipendenti. Tra queste un potenziamento delle misure di welfare aziendale tra cui i cosiddetti fringe benefit, una tipologia di emolumento retributivo corrisposto a particolari categorie di lavoratori dipendenti, riportato nella busta paga, in aggiunta alla retribuzione.
In particolare per il 2022, in deroga a quanto disposto dall’art.51, comma 3, TUIR, è prevista la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente: del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti; delle somme erogate/rimborsate agli stessi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato/energia elettrica/gas naturale; entro il limite complessivo di 600 euro.
Dunque, l’originario importo di 258,23 euro, aumentato a 516,46 euro per il 2020 e 2021, è ora ulteriormente incrementato a 600 euro limitatamente al 2022.
L’evento
Per parlare di questa e di altre misure, abbiamo organizzato un webinar insieme agli esperti di Edenred. Appuntamento online, martedì 8 novembre alle ore 17:00. L’evento è gratuito previa registrazione attraverso il modulo che trovate in questa notizia.
Relatori
- Andrea Pinchetti, Account Direzione Welfare di Edenred Italia
- Luca Fiorentini, Responsabile Area Lavoro Lapam Confartigianato