Oltre alla possibile flessibilità dell'orario di lavoro, è stato rinegoziato il premio obiettivi
Un ottimo risultato raggiunto da Lapam Confartigianato, Casartigiani, Claai, Femca-Cisl, Filctem-Cgil, CNA e Uiltec-Uil nella rinegoziazione a favore delle imprese del comparto tessile e moda. Mentre gli anni scorsi il raggiungimento del premio era commisurato all'andamento dell'intero settore sul territorio, oggi il contratto misura il premio sulla base dei risultati dell'azienda.
il parere del nostro ufficio tecnico, il notevole risultato deriva dal fatto che precedentemente i premi regionali erano fissi o calcolati sul territorio mentre ora gli indici del premio variabile sono parametrati alle singole imprese.
Il contratto si applica ai dipendenti delle imprese artigiane dei settori tessile, abbigliamento, moda, calzature, pelli e pulintolavanderie.
esclusi i dipendenti da imprese artigiane del settore di occhialeria.
Permessi non retribuiti per lutto e gravi e documentati motivi familiari
Oltre a quanto previsto dalla Legge 53/2000 i dipendenti potranno usufruire di 3 giorni di permesso non retribuito, in un anno solare a fronte di eventi luttuosi e/o gravi e documentati motivi familiari riferiti al coniuge o al convivente e parenti ascendentidiscendenti entro il 2 grado di parentela.
Gestione dell’orario di lavoro
Le parti riconoscono l’idonea adozione di orari multiperiodali, che dovranno essere richiesti alle Oo.ss e all’Eber
Premio di produttività annuale
Il premio è calcolato su due indicatori di riferimento che ogni azienda dovrà verificare in base ai propri risultati.
poter beneficiare della detassazione, è necessario il deposito nell’apposito sito del Ministero del Lavoro entro il 31/5/2019, della comunicazione di adesione al premio produttività da parte dell’azienda.
Il Calcolo del premio
Il calcolo del premio si basa su due indicatori:
Primo indicatore
raggiungimento del primo indicatore determina il diritto al 60% della quota premio.
si calcola sul rapporto tra fatturato e numero medio di dipendenti, il cui parametro deve dare un valore incrementale del 3% sull’anno precedente.
Secondo indicatore
raggiungimento del secondo indicatore determina il diritto al 40% della quota premio.
calcola sul rapporto tra ore lavorate e ore lavorabili dai lavoratori dell’impresa nell’anno.
parametro deve dare un valore incrementale del 1% rispetto all’anno precedente; se lo si raggiunge il premio spetta se il rapporto tra le ore lavorate e lavorabili dei lavoratori è pari o superiore a 0,97 o non inferiore a 0,95.
Welfare
I lavoratori potranno optare per la destinazione, fino ad un massimo del 50% del valore del premio a prestazioni di welfare.
Erogazione del premio
Le imprese che non raggiungono i risultati per erogare il premio dovranno inviare comunicazione a mezzo pec alle Oo.SS entro il 30 giugno.
premio dovrà essere erogato a tutti i lavoratori in forza alla data di corresponsione, unitamente alla mensilità di luglio 2019
ulteriori informazioni
Per maggiori informazioni è possibile contattare:
Maria Cristina Allegretti – [email protected] – 059 893 111
Carlo Alberto Medici – [email protected] – 059 893 111