L’8 settembre 2020 le principali associazioni che rappresentano i datori di lavoro di colf e badanti e le rispettive sigle sindacali hanno rinnovato il contratto collettivo nazionale (CCNL) che disciplina il rapporto di lavoro domestico.
Il nuovo contratto decorre dal 1° ottobre 2020 e scadrà il 31 dicembre 2022. In questa notizia presentiamo le principali novità dell’accordo.
A chi si applica
Il contratto si applica agli assistenti familiari (colf, badanti, baby sitter, etc) anche di nazionalità non italiana o apolidi, comunque retribuiti, addetti al funzionamento della vita familiare e delle convivenze familiarmente strutturate, tenuto conto di alcune fondamentali caratteristiche del rapporto.
Minimi tabellari
Il CCNL stabilisce un aumento dal 1° gennaio 2021 di 12 euro dei minimi retributivi per il livello BS conviventi ed in proporzione per gli altri livelli. Gli importi risultanti – che a gennaio 2021 saranno oggetto della consueta rivalutazione annuale – sono i seguenti:
Conviventi
Livelli | Minimi | Indennità di funzione |
DS | 1.232,33 | 173,55 |
D | 1.173,65 | 173,55 |
CS | 997,61 | |
C | 938,94 | |
BS | 880,24 | |
B | 821,56 | |
AS | 762,88 | |
A | 645,50 |
Tempo Parziale
Livelli | Minimi | Indennità di funzione |
Tempo Parziale C | 680,7 | |
Tempo Parziale BS | 616,18 | |
Tempo Parziale B | 586,83 | |
Assistenza notturna DS | 1.417,2 | |
Assistenza notturna CS | 1.417,2 | |
Assistenza notturna DS | 1.012,2 | |
Presenza notturna | 677,78 |
Non conviventi
Livelli | Minimi |
DS | 8,33 |
D | 7,99 |
CS | 6,93 |
C | 6,57 |
BS | 6,22 |
B | 5,86 |
AS | 5,53 |
A | 4,69 |
Assistenza a persone non autosufficienti
Livelli | Importi orari |
DS | 8,98 |
CS | 7,45 |
Indennità variabili
Per ciò che riguarda le indennità, dal 1° ottobre 2020 fino al compimento del sesto anno del bambino, alla baby-sitter inquadrata nel livello BS spetta una indennità di 115,76 euro mensili (€ 0,70 orari), assorbibile da eventuali superminimi individuali migliorativi. Sempre dal 1° ottobre 2020 all’addetto all’assistenza di più di una persona non autosufficiente inquadrato nei livelli CS o DS, spetta una indennità di 100 euro mensili (€ 0,43 orari), assorbibile da eventuali superminimi individuali migliorativi. Dalla stessa data ai lavoratori in possesso della certificazione di qualità UNI 11766/2019 spetta – decorsi 12 mesi dalla decorrenza del CCNL 8 settembre 2020 e fino alla scadenza della norma tecnica – una indennità di 8 euro mensili (€ 0,03 orari) per il livello AS e di 10 euro mensili (€ 0,04 orari) per i livelli B e CS, assorbibile da eventuali trattamenti retributivi individuali migliorativi.
Per i lavoratori conviventi di livello DS l’indennità è assorbita dall’indennità di funzione.
Scatti di anzianità
È bene precisare che gli scatti maturano dal mese successivo al compimento del biennio di servizio e che il primo matura dal mese successivo al compimento del 24° mese di servizio.
Periodo di prova
L’apposizione del periodo di prova deve risultare da atto scritto. Il periodo di prova è di 30 giorni di effettivo lavoro per i lavoratori di livello D e DS e per i conviventi indipendentemente dal livello di inquadramento e di 8 giorni di effettivo lavoro per i restanti rapporti.
Orario di lavoro
Nel caso di prestazioni discontinue notturne di cura alla persona, ferma restando la fascia oraria 20:00 – 8:00, l’orario convenzionale ai fini degli obblighi contributivi è di 8 ore giornaliere.
Se si tratta invece di prestazioni esclusivamente di attesa, ferma restando la fascia oraria 21:00 – 8:00, l’orario convenzionale ai fini degli obblighi contributivi è di 5 ore giornaliere.
Lavoro straordinario
In caso di professione di una religione che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica, per tale giorno spetta la maggiorazione per lavoro domenicale (60% della retribuzione globale di fatto).
Riposo settimanale
Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. In caso di prestazione per esigenze imprevedibili e che non possono essere altrimenti soddisfatte, spetta un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel giorno seguente e la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto per le ore lavorate.
Ferie
Il ricovero ospedaliero intervenuto in periodo di ferie ne interrompe il decorso.
Permessi
I permessi retribuiti previsti dal CCNL (16 e 12 ore annue) spettano anche per le pratiche di rinnovo del permesso di soggiorno e di ricongiungimento familiare.
I permessi in caso di nascita di un figlio spettano al padre nella misura prevista dalla legge. Vengono disciplinati i congedi per violenza di genere. L’anzianità di servizio necessaria per la fruizione delle 40 ore di permessi retribuiti per la formazione professionale è stabilita in almeno 6 mesi. I permessi non sono cumulabili pluriennalmente e devono essere fruiti nell’anno di maturazione.
Lavoro a tempo determinato
Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi. In questi casi sono ammesse fino a 4 proroghe a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a termine; la durata complessiva non potrà essere comunque superiore, compresa la eventuale proroga, ai 24 mesi.
Vengono confermate le esemplificazioni delle causali necessarie nei contratti superiori a 12 mesi.
Contributo di assistenza contrattuale
Dal 1° gennaio 2021 la misura viene elevata ad € 0,06 orari, dei quali € 0,02 a carico del lavoratore.
Per maggiori informazioni
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