Torna all'elenco

Modello OT24 2019 INAIL: le novità

30 Novembre 2018

Il nuovo modello OT24 è disponibile nella sezione modelli OSCILLAZIONE DEL TASSO – OT/24 – ANNO 2019, da utilizzare per la riduzione del tasso applicato, mediante istanza da inviare all’INAIL entro fine Febbraio 2019.
sempre il modello è accompagnato dalla relativa Guida alla compilazione.

SCOPO

La possibilità di pagare un premio assicurativo ridotto è rivolto alle aziende, operative da almeno un biennio, che intendano richiedere la riduzione del tasso applicato dall’INAIL secondo quanto previsto dall’art. 24 del D.M. 12.12.2000 e successive modificazioni, per gli interventi effettuati nel corso 2018 finalizzati al miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli obbligatori (D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i.).

STRUTTURA DEL MODELLO

Non vi sono novità nella struttura del modello OT24/2019.
le sezioni:

– Interventi di carattere generale
– Interventi di carattere generale ispirati alla responsabilità sociale
– Interventi trasversali
– Interventi settoriali generali
– interventi settoriali.

Per gli interventi relativi alla Responsabilità sociale (Sez. B), l’attribuzione del punteggio è funzione della dimensione aziendale (grandi, medie, piccole e micro imprese).
le varie fasce dimensionali vi sono varie tipologie di attività da documentare.

Gli interventi trasversali generali (TG) e gli interventi settoriali generali (SG), presenti nelle sezioni A e B e D, devono essere riferiti all’azienda nel suo complesso e devono essere quindi realizzati per tutte le posizioni assicurative dell’azienda stessa.
contro, gli interventi previsti nelle sezioni C ed E possono essere realizzati anche solo su singole Pat dell’azienda.

È stato mantenuto, come per gli anni precedenti, il punteggio differenziato in relazione al settore produttivo aziendale, individuato attraverso le voci di tariffa con cui è assicurata l’attività.
gli interventi di prevenzione del rischio stradale E10-E11-E12 è stata confermata la graduazione del punteggio operata in funzione della percentuale dei lavoratori coinvolti o dei mezzi aziendali interessati.

PRINCIPALI NOVITÀ

Sezioni A e B

La novità di maggior rilievo riguarda la presenza nell’ambito sistemi di gestione della sicurezza della nuova norma UNI ISO 45001:2018.
la nuova sezione A-1 riporta le seguenti possibilità e l’intervento si applica ai sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro certificati sotto accreditamento secondo la norma:

– BS OHSAS 18001:07 in conformità al RT 12 di Accredia rev 1 del 2006
– BS OHSAS 18001:07 o UNI ISO 45001:18 in conformità al EA 3/13 M 2016
– BS OHSAS 18001:07 o UNI ISO 45001:18 in conformità a IAF MD 22:18 o IAF MD 21:18

I certificati dovranno essere in corso di validità per l’intero anno 2018.
sono pertanto validi certificati che riportano una data di scadenza antecedente al 31 dicembre 2018.

Permangono le sezioni, tutte con 100 punti:

– A-2 (sistema di gestione della sicurezza certificato secondo Norma UNI 10617)
– A-3 Linee Guida UNI INAIL ISPESL e Parti Sociali
– A-4 L’azienda ha adottato o mantenuto un modello organizzativo e gestionale di cui all’art. 30 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., anche secondo le procedure semplificate di cui al d.m. 13/2/2014
– A-5 L’azienda ha adottato o mantenuto un modello organizzativo e gestionale di cui all’art. 30 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. asseverato in conformità al Rapporto tecnico UNI TR 11709:2018

Tra le voci che possono contribuire al raggiungimento dei 10 punti vi è la voce A-10 relativa all’Accordo Quadro UE sulla violenza nei posti di lavoro.

“L’azienda, in attuazione dell’Accordo quadro europeo sulle molestie e la violenza sul luogo di lavoro del 26 aprile 2007, ha elaborato la relativa dichiarazione ed ha conseguentemente attuato specifiche procedure che prevedono”:

– l’attuazione, nell’anno di riferimento, di progetti formativi o informativi di sensibilizzazione dei lavoratori sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro

– la gestione di ogni atto o comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro

– l’assistenza, psicologica e legale a coloro che siano stati vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro.”

Sezione C

Interessanti sono gli interventi per la prevenzione degli incidenti stradali che ricordiamo sono in crescita:

– C-14: INTERVENTI PER LA PREVENZIONE DEL RISCHIO STRADALE: sono stati installati, su tutti i mezzi aziendali che non ne erano già provvisti, sistemi di comunicazione per telefono cellulare dotati di dispositivi fissi con chiamata diretta vocale.
– C-15:INTERVENTI PER LA PREVENZIONE DEL RISCHIO STRADALE: sono stati installati, su tutti i mezzi aziendali che non ne erano già provvisti, dispositivi fissi per la rilevazione e l’allarme in caso di colpo di sonno.

Ricordiamo che la documentazione da presentare (documentazione probante) va allegata subito all’atto della domanda assieme al modello OT24/2019.

Poiché, come detto, l’OT24/2019 farà riferimento ad azioni svolte nel 2018 l’approfondimento del modello consentirà di mettere a punto in modo corretto ogni azione e la conservazione della documentazione che dovrà essere obbligatoriamente allegata alla domanda nella misura e nei termini indicati espressamente nel modello OT24.

 

 

 

Per maggiori informazioni

Per cogliere questa opportunità, o richiedere maggiori informazioni, è sufficiente compilare questo modulo e sarete ricontattati.

Sei associato? *

Please wait...

News correlate

Share This