Torna quest’anno, con la quinta edizione, il progetto di Youth & Experience Project, promosso da Compagnia delle Opere e da quest’anno con la collaborazione della nostra associazione. Si tratta di un progetto dedicato ai percorsi per le competenze trasversali e l’orientamento (PCTO) pensato per favorire il dialogo e l’arricchimento reciproco tra scuole e imprese.
Perché partecipare a Y&E Project
Gli alunni delle diverse classi, sotto la guida di un Y&E Project Manager e del tutor scolastico, saranno a stretto contatto con l’azienda committente e in gruppo lavoreranno secondo un approccio esperienziale out of the box, per realizzare un progetto di sviluppo aziendale come ad esempio il lancio di un prodotto innovativo.
Il percorso offre:
Ai ragazzi
- un’esperienza avvincente a stretto contatto con il mercato e le imprese del territorio;
- lo sviluppo di competenze trasversali come il Problem Solving.
Alle imprese
- un’occasione per incontrare giovani talenti;
- l’occasione per elaborare idee out of the box per l’innovazione aziendale;
- l’incremento della propria immagine configurandosi come azienda leader agli occhi dei giovani.
A chi si rivolge
Youth & Experience Project è rivolto a tutti gli studenti che frequentano gli ultimi 3 anni delle superiori. Per le sue peculiarità, può essere personalizzato nella durata e nei contenuti e adottato da tutte le tipologie di Istituti (dai Licei, ai Tecnici fino ai Professionali). A seconda dei singoli progetti, le scuole possono aderire con una o più classi e creare uno o più Y&E Team (da non meno di 4 studenti e non più di 30) che dovranno essere seguiti da un docente interno dell’istituto.
Project Work
Il Project Work è una delle modalità di realizzazione dei PCTO.
Avrà una durata compresa tra le 20 e le 50 ore complessive, parte delle quali a diretto contatto con imprenditori, professionisti e aziende del territorio impegnate nella sfida dell’innovazione.
Il format degli Y&E Project Work inoltre, prevede che ogni team si organizzi come un vero e proprio laboratorio di idee e di genio collettivo.
I progetti per le scuole
Le scuole aderenti a Y&E Project dovranno decidere l’ambito di intervento del proprio project work fra i progetti aziendali raccolti dal Comitato Scientifico. Questi ultimi cominceranno ad assere visionabili da ottobre sul sito di CDO Emilia e di Youth & Experience Project e resteranno disponibili fino all’8 gennaio 2023.
Nel caso in cui un Istituto volesse sviluppare un suo progetto di carattere imprenditoriale, lo staff di Y&E Project in collaborazione con la Compagnia Delle Opere Emilia (CDO Emilia), si rendono disponibili a individuare e organizzare l’avvio di una collaborazione PCTO con un’azienda partner che possa rendere possibile il progetto individuato dalla scuola.
In tal caso l’Istituto deve scrivere entro l’8 gennaio 2023 a [email protected] illustrando brevemente la proposta progettuale.
Modalità di iscrizione
La domanda di adesione è gratuita (sia da parte delle aziende che da parte delle scuole) e deve essere fatta:
- dall’azienda: compilando la scheda di progetto azienda committente entro e non oltre il 25 novembre 2022
- dal dirigente scolastico della scuola partecipante entro e non oltre l’8 gennaio inviando una mail all’indirizzo [email protected] l’apposito modulo di iscrizione reperibile sul sito di CDO Emilia o chiamando il numero 348 2954144.
Il Valore didattico di Y&E Project
La figura centrale per il percorso di Y&E Project è il tutor scolastico che insieme al tutor dell’azienda progetta i dettagli del percorso e ne supervisiona il corretto svolgimento.
In questo senso tale partecipazione rappresenta per il docente una modalità per acquisire nuovi e innovativi metodi d’insegnamento e per ampliare la propria rete di riferimento attraverso le numerose opportunità di scambio offerte durante il percorso con professionisti e con i referenti delle aziende coinvolte.
Per quanto riguarda gli studenti, il contenuto di realtà, la praticità e la vicinanza alle sfide del mondo del lavoro favoriscono lo sviluppo di competenze chiave nonché soft skill come la capacità di risoluzione dei problemi, la creatività, il pensiero critico e la consapevolezza.
La metodologia di apprendimento, che segue logiche esperienziali di learning by doing (imparare facendo), è in grado di appassionare e coinvolgere attivamente tutti i partecipanti contestualizzando la teoria attraverso la pratica.
Il Project Work rappresenta, per gli studenti che vi partecipano, l’occasione per verificare lo stato delle loro capacità organizzative, decisionali, relazionali, operative e di analisi dei problemi reali tramite un metodo di lavoro “sul campo”.
Aderendo a Y&E Project una scuola avrà la possibilità di:
- promuovere l’applicazione di metodologie didattiche innovative con un’integrazione tra aspetti cognitivi ed applicativi di alto livello;
- sviluppare una stretta collaborazione tra l’Istituzione scolastica, il sistema delle imprese e gli enti che operano nel territorio;
- consentire agli allievi di operare nella scuola facendo esperienza di dinamiche proprie del contesto aziendale;
- promuovere l’acquisizione di competenze di auto orientamento e soft skills;
- orientare la progettazione delle attività didattiche e l’uso delle tecnologie di utilizzo contemporaneo anche in considerazione delle esigenze del contesto territoriale.
Youth & Experience Project raccoglie da un lato la disponibilità delle aziende emiliane a condividere progetti di ricerca e sviluppo e dall’altro professionisti volontari a dedicare alcune ore del proprio tempo per affiancare i partecipanti.
Per l’azienda committente il Tutor Aziendale viene individuato tra coloro che possiedono un’ampia esperienza lavorativa e una preparazione specialistica rispetto al contenuto del project work oltre a possedere buone capacità di relazione e comunicative.
La partecipazione a Y&E Project invece rappresenta per le aziende l’opportunità di:
- rafforzare il legame con il territorio di riferimento accrescendo visibilità avendo anche un ritorno di immagine e responsabilità sociale dell’impresa;
- individuare giovani risorse nella prospettiva di un successivo inserimento lavorativo consentendo, di risparmiare sia sui costi di ricerca e selezione del personale sia sui costi di formazione iniziale dei neoassunti;
- valorizzare la capacità formativa dell’impresa stabilendo una vera e propria alleanza educativa con la scuola;
- rendersi protagoniste di un processo di innovazione della concezione stessa di apprendimento mostrando ai propri stakeholder apertura al cambiamento e al futuro;
- potenziare la spinta verso la trasformazione digitale dell’azienda;
- migliorare il clima aziendale e la motivazione dei dipendenti.