Giunto alla terza edizione il progetto Women2Work introduce grandi novità! Oltre al consolidato percorso formativo dedicato a donne che intendono migliorare la propria carriera, è stato introdotto un percorso di consulenza dedicato alle aziende che vogliono promuovere la parità di genere sul posto di lavoro.
Qui puoi ascoltare i commenti delle partecipanti delle scorse edizioni.
La valorizzazione dell’empowerment femminile 2.0
Quest’anno il percorso si articolerà in due azioni principali divise in base all’esigenza e partirà a maggio 2024 per concludersi nel mese di novembre di quest’anno.
Azione 1
Sarà offerto un percorso formativo gratuito creato per donne che desiderano trasformare la propria idea d’impresa in realtà, avviare il proprio progetto lavorativo o la propria startup, entrare in azienda e apprendere nuove competenze indispensabili per il mondo del lavoro.
L’Azione 1 prevede:
- Mentoring con i Senior
- Investimenti e risorse finanziarie
- Comunicazione digitale per il proprio progetto di impresa
- Laboratorio di preparazione al colloquio di selezione: CV e Linkedin
- Laboratorio di autoimprenditorialità
- Percorso di Coaching
- Diritti giuslavoristici e sindacali delle donne
- Diritto societario, adempimenti fiscali e normativi
- Strumenti di raccolta di fondi/finanziamenti e crowdfunding
- Dall’idea di business alla costituzione della società
Azione 2
Questa azione prevede un percorso di consulenza rivolto alle Piccole e Medie Imprese su temi come la parità di genere, il diversity management, il work-life balance e il female empowerment per l’innovazione:
- Workshop sulla certificazione della parità di genere, Diversity management, Work-life balance, Female Empowerment per l’innovazione.
- Percorso di consulenza su approfondimento, analisi organizzativa, studi di fattibilità, verifica di finanziamenti e supporto nella progettazione di interventi su parità di genere, Diversity management, Work-life balance, Female Empowerment per l’Innovazione
Obiettivi del progetto “La valorizzazione dell’empowerment femminile 2.0”
- Diffondere la cultura d’impresa paritaria e promuovere l’auto-imprenditorialità femminile fornendo gli strumenti per delineare il proprio business tramite consulenza manageriale specializzata;
- Proporre percorsi di supporto e coaching volti al miglioramento della percezione di sé e della consapevolezza delle donne al fine di valorizzare le potenzialità imprenditoriali o professionali di ognuna;
- Favorire la conoscenza delle nuove modalità di accesso al mercato del lavoro e dei canali per lo sviluppo del network professionali per facilitare le donne all’inserimento in azienda;
- Promuovere la conoscenza all’utilizzo delle risorse economiche-finanziarie al fine di una gestione autonoma del proprio patrimonio;
- Divulgare alle aziende del territorio le best practices sulle politiche di inserimento e valorizzazione delle donne nel contesto produttivo ai fini di una maggior sensibilizzazione verso i vantaggi economici e sociali della partecipazione femminile al mercato del lavoro;
- Promuovere il sistema di certificazione della parità di genere nei contesti aziendali, con l’obiettivo di sensibilizzare il distretto ceramico ai vantaggi, economici e sociali, dovuti a percorsi di inclusione e parità di genere.
I numeri del progetto “La valorizzazione dell’empowerment femminile 2.0”
- 197 ore gratuite di formazione
- 10 workshop formativi modulabili sulla base delle necessità e delle vocazioni delle partecipanti
- I workshop formativi hanno durata variabile dalle 2 alle 12 ore
- Creazione community per implementare il network tra le partecipanti e gli attori coinvolti
Puoi trovare ulteriori approfondimenti sul sito dedicato.