Torna quest’anno, con la sesta edizione, il progetto di Youth & Experience Project, promosso da Compagnia delle Opere e per il secondo anno consecutivo con la collaborazione della nostra associazione. Qui l’evento conclusivo della quinta edizione organizzato dalla nostra associazione.
Si tratta di un progetto dedicato ai percorsi per le competenze trasversali e l’orientamento (PCTO) pensato per favorire il dialogo e l’arricchimento reciproco tra scuole e imprese.
Perché partecipare a Y&E Project
Gli alunni delle diverse classi, sotto la guida di un Y&E Project Manager e del tutor scolastico, saranno a stretto contatto con l’azienda committente e in gruppo lavoreranno secondo un approccio esperienziale out of the box, per realizzare un progetto di sviluppo aziendale come ad esempio il lancio di un prodotto innovativo.
Il percorso offre:
Ai ragazzi
- un’esperienza avvincente a stretto contatto con il mercato e le imprese del territorio;
- lo sviluppo di competenze trasversali come il Problem Solving.
Alle imprese
- un’occasione per incontrare giovani talenti;
- l’occasione per elaborare idee out of the box per l’innovazione aziendale;
- l’incremento della propria immagine configurandosi come azienda leader agli occhi dei giovani.
A chi si rivolge
Youth & Experience Project è rivolto a tutti gli studenti che frequentano gli ultimi 3 anni delle superiori. Per le sue peculiarità, può essere personalizzato nella durata e nei contenuti e adottato da tutte le tipologie di Istituti (dai Licei, ai Tecnici fino ai Professionali). A seconda dei singoli progetti, le scuole possono aderire con una o più classi e creare uno o più Y&E Team (da non meno di 4 studenti e non più di 30) che dovranno essere seguiti da un docente interno dell’istituto.
I progetti per le scuole
Le scuole aderenti a Y&E Project dovranno decidere l’ambito di intervento del proprio project work fra i progetti aziendali raccolti dal Comitato Scientifico. Questi ultimi cominceranno ad essere visionabili da ottobre sul sito di CDO Emilia e di Youth & Experience Project e resteranno disponibili fino all’8 gennaio 2024.
N.B. Anche nel caso in cui la progettualità partisse lato scuola e un Istituto volesse sviluppare un suo progetto di carattere imprenditoriale, lo staff di Y&E Project si rende disponibile a individuare e organizzare l’avvio di una collaborazione PCTO con un’azienda partner di CDO EMILIA e/o LAPAM che possa rendere possibile il progetto individuato dalla scuola.
In tal caso l’Istituto deve scrivere entro l’8 gennaio 2023 a [email protected] illustrando brevemente la proposta progettuale.
Modalità di iscrizione
La domanda di adesione è gratuita (sia da parte delle aziende che da parte delle scuole) e deve essere fatta:
- dall’azienda: compilando la scheda di progetto azienda committente entro e non oltre il 29 ottobre 2023
- dal dirigente scolastico della scuola partecipante entro e non oltre l’8 gennaio inviando una email all’indirizzo
- [email protected] l’apposito modulo di iscrizione allegato o chiamando il numero 348 2954144.
Il Valore didattico di Y&E Project
La figura centrale per il percorso di Y&E Project è il tutor scolastico che insieme al tutor dell’azienda progetta i dettagli del percorso e ne supervisiona il corretto svolgimento.
In questo senso tale partecipazione rappresenta per il docente una modalità per acquisire nuovi e innovativi metodi d’insegnamento e per ampliare la propria rete di riferimento attraverso le numerose opportunità di scambio offerte durante il percorso con professionisti e con i referenti delle aziende coinvolte.
Per quanto riguarda gli studenti, il contenuto di realtà, la praticità e la vicinanza alle sfide del mondo del lavoro favoriscono lo sviluppo di competenze chiave nonché soft skill come la capacità di risoluzione dei problemi, la creatività, il pensiero critico e la consapevolezza.
La metodologia di apprendimento, che segue logiche esperienziali di learning by doing (imparare facendo), è in grado di appassionare e coinvolgere attivamente tutti i partecipanti contestualizzando la teoria attraverso la pratica.
Il Project Work rappresenta, per gli studenti che vi partecipano, l’occasione per verificare lo stato delle loro capacità organizzative, decisionali, relazionali, operative e di analisi dei problemi reali tramite un metodo di lavoro “sul campo”.
Quali opportunità per la scuola
- promuovere l’applicazione di metodologie didattiche innovative con un’integrazione tra aspetti cognitivi ed applicativi di alto livello
- sviluppare una stretta collaborazione tra l’Istituzione scolastica, il sistema delle imprese e gli enti che operano nel territorio
- consentire agli allievi di operare nella scuola facendo esperienza di dinamiche proprie del contesto aziendale
- promuovere l’acquisizione di competenze di auto orientamento e soft skills
- orientare la progettazione delle attività didattiche e l’uso delle tecnologie di utilizzo contemporaneo anche in considerazione delle esigenze del contesto territoriale
Youth & Experience Project raccoglie la disponibilità delle aziende a condividere progetti di ricerca e sviluppo e professionisti volontari per affiancare i partecipanti.
Per l’azienda committente il Tutor Aziendale viene individuato tra coloro che possiedono un’ampia esperienza lavorativa e una preparazione specialistica rispetto al contenuto del project work oltre a possedere buone capacità di relazione e comunicative.
Project Work
Il Project Work è una delle modalità di realizzazione dei PCTO. Avrà una durata compresa tra le 20 e le 50 ore complessive, parte delle quali a diretto contatto con imprenditori, professionisti e aziende del territorio. Il format degli Y&E Project Work inoltre, prevede che ogni team si organizzi come un vero e proprio laboratorio di idee e di genio collettivo.
Quali opportunità per le aziende
- rafforzare il legame con il territorio di riferimento accrescendo visibilità avendo anche un ritorno di immagine e responsabilità sociale dell’impresa
- individuare giovani risorse nella prospettiva di un successivo inserimento lavorativo consentendo di risparmiare sia sui costi di ricerca e selezione del personale sia sui costi di formazione dei neoassunti
- valorizzare la capacità formativa dell’impresa stabilendo una vera e propria alleanza educativa con la scuola
- rendersi protagoniste di un processo di innovazione della concezione stessa di apprendimento mostrando ai propri stakeholder apertura al cambiamento e al futuro
- potenziare la spinta verso la trasformazione digitale dell’azienda
- migliorare il clima aziendale e la motivazione dei dipendenti